职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

1、招聘洽谈会的特点是（）。

招聘洽谈会的特点是（）。A选择余地大B费用高C针对性强D可了解当地人力资源的基本情况E易于获得高级管理人员

2、招聘法洽谈会适用于招聘（）

招聘法洽谈会适用于招聘（）A高级人才B热门人才C特殊人才D中下级人员

3、在招聘人员时，注意职业对能力要求的（），避免要求过高或过低。

在招聘人员时，注意职业对能力要求的（），避免要求过高或过低。

4、下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。A外部劳动力市场B国家的法律法规C竞争对手D企业的自身形象

5、劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）

劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）A思想指导B法律法规指导C职业指导D用工指导

6、劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）A对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析B对信息合理匹配的成效情况作出评估C对供求关系变化作出评估