根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

1、在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A人力资源现状规划法B马尔可夫法C分合性预测法D回归分析法

2、市场预测并不是凭空幻想或主观臆测，它是以过去为基础推测未来，是连结过去和未来

市场预测并不是凭空幻想或主观臆测，它是以过去为基础推测未来，是连结过去和未来的桥梁。A正确B错误

3、我们能够根据餐饮信息资源的过去分析现在，进而推测未来，是因为餐饮信息的特点具

我们能够根据餐饮信息资源的过去分析现在，进而推测未来，是因为餐饮信息的特点具有（）。A广泛性B有序性C层次性D规律性

4、（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业

（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A回归分析法B趋势预测法C德尔菲法D比率预测法

5、下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未

下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A趋势预测法B比率预测法C工作负荷预测法D电脑软件分析法

6、根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。

根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。