根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下()配套制度的重要性。
- A职位分类制度
- B任期目标责任制
- C考核制度
- D薪酬制度
根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下()配套制度的重要性。
1、凡参加吊装的施工人员必须熟知起吊方案及技术要求,明确职责,坚守岗位,必须根据
凡参加吊装的施工人员必须熟知起吊方案及技术要求,明确职责,坚守岗位,必须根据指挥人员命令和信号进行工作。A正确B错误
2、CKO是一个全新的职位,其主要职责是制定明确的知识管理程序,促进知识创新。C
CKO是一个全新的职位,其主要职责是制定明确的知识管理程序,促进知识创新。CIO更多偏重于信息技术与经营管理的组合管理,而CKO更多的是对知识、人员、技术与经营的组合管理。A正确B错误
3、在设置行政组织的时候,既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围,又要赋
在设置行政组织的时候,既要明确规定每一管理层级及其职能部门的职责范围,又要赋予其完成职责所应有的行政权力。这一点体现了()A依法设置原则B精简高效原则C分权管理原则D权...
4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为
不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()A职系B职门C职级D职等
5、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()。A技能工资B岗位工资C职务工资D职位工资
6、培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求A组织分析B工作任务分析C人员综合素质分析D人员分析