当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

参考答案

参考解析：

由于分类法需要定义每个等级的标准，从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解，存在着较大的主观因素，因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。

分类：第八章薪酬福利管理题库,初级人力资源管理题库

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