绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
- A结果导向型考评方法
- B行为导向型考评方法
- C品质导向型考评方法
- D综合的绩效考评方法
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
参考解析：
B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．
分类：其他
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