在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
- A制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
- B获得简历及笔试中未能获取的信息
- C夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
- D详细了解求职者的特殊经历和能力
- E与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
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1、在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A据理力争,显示自己的权威B不要反驳,尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D愤然离场,以示抗议
2、在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A动力B情境C目标D行动E结果
在面试过程中,考官应该做到()。A让应聘者充分理解和尊重自己B创造一个融洽的会谈气氛C让应聘者了解应聘单位的情况D了解应聘者的知识和技能
4、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?C请举一个你亲身经历过...
在面试过程中,考官不应该( )。A创造融洽的气氛B让应聘者了解单位的现实状况C决定应聘者是否被录用D了解应聘者的知识技能和非智力素质
6、在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型