人力资源供给预测方法

1、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型

2、内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给预测的方法包括（）A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法

3、常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A人力资源盘点法B替换单法C传统模型法

4、外部人力资源供给的预测方法包括（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法

5、常用的人力资源内部供给预测方法有()

常用的人力资源内部供给预测方法有()A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法

6、人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A主观判断法和定量分析法B马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C定量分析法和人员继承法D人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法