权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

1、费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）A正确B错误

2、弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）AA．领导者的素质BB．领导者与被领导者的关系CC．工作任务结构DD．被领导者的成熟程度EE．职位的权力

3、领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A正确B错误

4、费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上

费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较...

5、权变理论认为领导方式受哪些因素决定。

权变理论认为领导方式受哪些因素决定。

6、菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。A上、下级关系B任务结构C工作环境的优劣D下级的素质状况E职位权力