岗位与薪酬的对应关系是（ ）

1、企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗...

2、（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数

（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。A频率分析B中心趋势分析C离散程度分析D...

3、（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A薪酬变动范围B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬区间比较比率

4、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但

薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()AA、分层式薪酬等级BB、固定薪酬等级CC、宽泛是薪酬等级DD、浮动薪酬等级EE、浮...

5、薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A正确B错误

6、企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A每个岗位都有特定要求与相应的报酬B员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动C工作报酬与个人动力相匹配D工作时间由岗位...