绩效的实施是发生在（）

1、从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）A绩效目标的确立和分解B绩效目标的实施C绩效目标...

2、在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A公司高层B人力资源部门主管C直线管理者D下属员工

3、在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。A员工工作目标和计划的制定B绩效目标的确定C考核标准的确定D考核方法的选择

4、被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式

被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）A书面评语法B民意测验法C评级量表法D360度考核法

5、在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题

在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。A正确B错误

6、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员