员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）

1、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）A错误率增加B旷工C迟到D离职

2、企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受

企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　...

3、通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业

通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A纵向职业途径B横向职业途径C网状职业途径D多阶梯职业途径

4、与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）A角色模糊B角色退出C角色重要性D角色冲突E角色超载

5、如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪，是属于下列哪种情况

如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪，是属于下列哪种情况？（）A情绪劳动B负面影响C积极影响D情商E心境

6、那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度

那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相...