根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

1、根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A曲解他人付出B捣乱C怠工D辞职

2、根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（　　）。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（　　）。A职业认同B职业保障C工作的挑战性D工作条件

3、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任

4、公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）

公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台

5、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

6、双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件