单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA、100%BB、150%CC、200%DD、300%

2、由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年

由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工...

3、用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

4、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬A150％B200％C250％D300％

5、确因工作需要，接待单位最多可以安排工作餐（）次。

确因工作需要，接待单位最多可以安排工作餐（）次。AA.1BB.2CC.3DD.4

6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A其日工资收入的150%...