薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

1、企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A正确B错误

2、提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

3、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

4、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的...

5、在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，

在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A中等薪酬水平；中...

6、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A15到30分位B50分位C45分位D75甚至90分位