员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年

1、寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A按从小到大分布B按两头大，中间小分布C按两头小，中间大分布D按...

2、小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀

小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入...

3、员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。

员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。A人才选拔B升迁竞聘C评优评先D职称评定

4、员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年

员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%

5、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向

6、信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调

信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。