凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案。

1、员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。AA、7BB、8CC、9DD、10

2、按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每

按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）AA、100、300BB、200、300CC、250、400

3、根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。AA、迟到或早退10分钟以上者BB、当月迟到、早退累计2次者CC、偶发事故迟到15分钟以上经单位...

4、对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。

对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。AA、旷工2天，每天追究经济损失100元；BB、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；CC、旷工超过3天（含3天），每天追...

5、如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。

如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。AA、30BB、50CC、60DD、70

6、项目管理处当月的工资表、花名册、考勤表（须有员工本人签署）必须在次月（）日前

项目管理处当月的工资表、花名册、考勤表（须有员工本人签署）必须在次月（）日前（法定节假日顺延）上报人力资源管理中心审核AA、3BB、4CC、5DD、6