科学设计考核指标，前提是（）

1、绩效考核指标的设计方法包括（）

绩效考核指标的设计方法包括（）A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

2、制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的

制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重...

3、科学地选择是保证结果科学性与可靠性的基本前提，它是研究设计的一个十分重要的环

科学地选择是保证结果科学性与可靠性的基本前提，它是研究设计的一个十分重要的环节，它是（）A研究课题B研究的被试群体C研究方法D研究变量

4、纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取（），内部考核和

纳服部门要会同有关部门建立科学的办税服务厅考核指标体系，采取（），内部考核和外部考评相结合的形式，加强办税服务厅工作质量的考核。A日常考核和执法考核B综合考评和质量考...

5、绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

6、绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）A考核目的不明确B结果不具体C信息来源不可靠D方法选择不恰当