当企业规模()则员工的流动率()。
- A越大,越低
- B越小,越小
- C越大,越高
- D无直接关系
当企业规模()则员工的流动率()。
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看,大企业通常会支付相对较高水平的工资,高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化,从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
企业员工流动率统计调查的内容包括()。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
3、文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。()
文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。()A正确B错误
4、公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。A有关社会机构公布的数据B有关劳动机构公布的数据C有关劳动市场就业机构公布的数据D有关猎头公司公布的数据
5、某企业近年保持稳定的长期资产规模,但流动资产的比重不断增加,这说明企业采用的
某企业近年保持稳定的长期资产规模,但流动资产的比重不断增加,这说明企业采用的资产风险结构是()。A保守型B中庸型C激进型D无法确定
6、国内外的企业管理实践表明,工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业
国内外的企业管理实践表明,工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业,但一定是生产率最高、绩效最优的企业。A正确B错误