当企业规模（）则员工的流动率（）。

参考答案

参考解析：

本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

分类：第十二章人力资本投资理论题库,中级人力资源管理题库

企业员工流动率统计调查的内容包括()。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职

文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化起源的强烈程度。（）A正确B错误

公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。A有关社会机构公布的数据B有关劳动机构公布的数据C有关劳动市场就业机构公布的数据D有关猎头公司公布的数据

某企业近年保持稳定的长期资产规模，但流动资产的比重不断增加，这说明企业采用的资产风险结构是（）。A保守型B中庸型C激进型D无法确定

国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。A正确B错误

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