公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 

1、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动

2、公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。AA.岗位 BB.职能 CC.职权 DD.权威

3、公共部门人力资源流动的意义是（）。

公共部门人力资源流动的意义是（）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人...

4、合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系

5、公共部门人力资源流动是指什么？

公共部门人力资源流动是指什么？

6、公共部门人力资源流动的形式包括（）。

公共部门人力资源流动的形式包括（）。A调任B转任C挂职锻炼D在岗实习