确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）。

1、人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训...

2、培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）A长期性与持久性B稳定性与现实性C周期性和变化性D创新性和变革性

3、对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计

对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。A制订培训计划B编制培训大纲C编写培训教材D征求操作人员及实际工作者的意见

4、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系

5、从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才

从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理型人才

6、教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性

教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性AA、前瞻性BB、多元性CC、实践性DD、周期性