企业形象差距图比较了：企业实际形象与（）。

1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

2、如何比较形象差距

如何比较形象差距

3、（）一般通过对企业的自我评价、公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析，对企

（）一般通过对企业的自我评价、公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析，对企业的形象做一个全面了解。A专家意见法B头脑风暴法C压力测试D企业形象调研

4、在企业固定资产的账面原值与实际价值差距过大时，为使被保险人在损失后获得充分保

在企业固定资产的账面原值与实际价值差距过大时，为使被保险人在损失后获得充分保险保障，确定财产保险的保险金额时应采用的方式是（）A按账面原值B按账面原值加成数或重置价C按...

5、在企业固定资产的账面原值与实际价值差距过大时，为使被保险人在损失后获得充分保

在企业固定资产的账面原值与实际价值差距过大时，为使被保险人在损失后获得充分保险保障，可采用()来确定财产保险的保险金额。A按账面原值B按账面原值加成数或重置价C按公估价D按市价

6、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则