适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。

1、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

2、（）一般适用于品种、规格比较简单、挑选性不强的大宗商品，如粮食、煤炭等。

（）一般适用于品种、规格比较简单、挑选性不强的大宗商品，如粮食、煤炭等。A四就直拨运输B合装整车运输C直达运输D直线运输

3、主要用于复杂项目，特别适用于业主管理能力不强的项目的管理模式是（）。

主要用于复杂项目，特别适用于业主管理能力不强的项目的管理模式是（）。A"代建制"模式B设计-管理模式C项目管理承包模式D项目管理服务模式

4、主要适用于竞争性不强的行业或有稳定收入项目的融资方式为()。

主要适用于竞争性不强的行业或有稳定收入项目的融资方式为()。AABS方式BBOT方式CPPP方式DTOT方式

5、●增强信息意识是对程序员的基本要求。以下叙述中，(54)是信息意识不强的表现

●增强信息意识是对程序员的基本要求。以下叙述中，(54)是信息意识不强的表现。①对重要信息、特殊信息和异常信息的敏感度不强②所编写的数据处理程序在测试时经常会出现某些错...

6、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈