简述绩效考核方法的关键事件法？

1、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

2、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

3、绩效考核中关键事件法的优点有()。

绩效考核中关键事件法的优点有()。A具有唯一的考核标准B考核结果易于进行横向比较C操作程序比较简单D考核结果以事实为依据，说服力强E能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今...

4、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

5、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A关键事件法B目标管理C360度反馈D目标管理法

6、下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B实施起来非常费时C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D难以确定员工在工...