事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。
- A刑事诉讼
- B行政诉讼
- C民事诉讼
- D民事、行政诉讼
问题
事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。
参考解析：
解析：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》〔法释（2003）13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》〔法函（2004）30号〕，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。
分类：医疗卫生招聘公共基础知识练习一题库
相关推荐
-
劳动争议诉讼受案范围是怎样的？
-
2、小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是()。A协商B调解C仲裁D公证
-
3、目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职
目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。A正确B错误
-
下列行为引发的争议哪个属于行政诉讼的受案范围？（）A行政机关工作人员在商场购买办公用品的行为B公安机关对犯罪嫌疑人的拘留行为C行政机关对其工作人员所作的降职处分行为D王...
-
下列（）行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围。A行政机关对某企业的警告B某乡政府建议本乡农民使用A型化肥C劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行...
-
6、下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )．
下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )．A合法原则B及时原则C真实原则D公正原则