绩效面谈的质量和效果取决于()。
- A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
- B双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
- C考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
- D双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
绩效面谈的质量和效果取决于()。
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说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
2、要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A考评双方的心理状态B是否成立了员工绩效评审委员会C考评双方对绩效管理制度的理解D考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
4、为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( ) A真实性B系统性C针对性D主动性E及时性
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。A正确B错误
6、在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员