差别计件工资制

1、绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A正确B错误

2、泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。

泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。A正确B错误

3、在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。

在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。A劳动定额B劳动数量C工作等级D技术等级

4、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合...

5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()A正确B错误

6、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合...