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（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和

（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

A关键事件法
B行为锚定法
C质量管理
D强制分布法

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分类：三级人力资源(综合练习)题库

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