对绩效计划的判断要依据（）原则。

1、在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。A正确B错误

2、绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

3、根据检查依据，遵循实事求是、客观公正的原则，对查出的问题或事实进行综合判断和

根据检查依据，遵循实事求是、客观公正的原则，对查出的问题或事实进行综合判断和定性，作出检查结论。凡是检查中证据不足、评价依据或（）不明的问题，不作结论性评价。A范围B...

4、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

5、依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A识别B反馈C衡量D指导

6、年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）AA、以培训发展需求为依据BB、以企业发展目标位依据CC、以各部门工作计划为依据DD、以可以掌握的资源为依据EE、...