中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而

1、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。A追究党委书记责任B责...

2、表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）

表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A部门之间冲突B上下级之间的冲突C员工之间冲突D有害冲突

3、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考...

4、双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）

双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。A竞争策略B回避策略C妥协策略D迁就策略

5、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职...

6、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增加了生产技术、经营管理和（）问责。AA、企业上市BB、四项费用CC、项目建设DD、作风建设