采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
- A有效
- B无效
- C可变更
- D可撤销
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A商标法B劳动法C合同法D产权法
2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益,此类合同为无效合同。
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益,此类合同为无效合同。A正确B错误
3、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。()
一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。()A正确B错误
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的,合同无效。A正确B错误
5、胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因()而订立合
胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因()而订立合同。A恐惧B不知情C误判D被欺骗
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A有效B无效或部分无效C可变更D可撤销