采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
- A有效
- B无效
- C可变更
- D可撤销
问题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
参考解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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