根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
- A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
- B硬性胜任力、软性胜任力
- C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
- D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
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1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
2、无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。A常模B效标C价值观D态度
胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。A水面的冰山B水中冰山C水面上的冰山D水面下的冰山
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
胜任特征是潜在的深层次的,不是指()等外显因素。A年龄B性别C自我认识D面容E知识
6、胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为
胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬...