劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企业可以直接解除劳务合同。
- A正确
- B错误
1、根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。A10日B15日C20日D30日
2、《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
3、根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人A10日B15日C20日D30日
4、评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的基本条件
评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的基本条件。AA、个人风格BB、能力CC、动力DD、行为
5、根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。【2013】A额外...
6、劳动者不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者(
劳动者不能胜任工作,经调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A12B6C3D1