员工职位晋升可分为（）和（）

1、在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。A接续计划B评价C个人发展D工作分析

2、晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位

晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）A正确B错误

3、（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可

（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规...

4、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误

5、晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升

晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。A正确B错误

6、职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力

职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。A正确B错误