试论“一个管理者的工作不是听下属的抱怨。”

1、中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而

中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。A提升部门的整体工作业绩B提高部门员工的素质C提高部门绩效

2、一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。

一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A管理层次B管理幅度C管理效率D管理能力

3、辅助诊疗部不是医院的主要机构，它是诊疗部的一个下属部门。（）

辅助诊疗部不是医院的主要机构，它是诊疗部的一个下属部门。（）A正确B错误

4、管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作

管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法...

5、有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。A正确B错误

6、一个管理者有效管理下属的人数称为（）。

一个管理者有效管理下属的人数称为（）。A管理高度B管理能级C管理幅度D管理层次