较多用于改善人际关系的训练方法是（）
- A案例研讨法
- B讲授法
- C角色扮演法
- D管理游戏法
问题
较多用于改善人际关系的训练方法是（）
参考解析：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
分类：培训与开发题库
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