培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

1、人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。

人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。A教授人员特定技能B教授人员特定知识C连接培训与业务需要D实现知识创造与共享

2、不同时间阶段的培训与开发可分为（）。

不同时间阶段的培训与开发可分为（）。A岗前培训与开发B在职培训与开发C职外培训与开发D专业职能培训与开发E基础知识教育开发

3、企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效

4、卷烟销售计划可按照对应的（）的长短不同分类。

卷烟销售计划可按照对应的（）的长短不同分类。A规划期B时间C计划期D销售期

5、财政支出按其受益期长短，可分为经常性支出与（）

财政支出按其受益期长短，可分为经常性支出与（）A转移支出B资本性支出C购买支出D消耗性支出

6、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发