常见的薪酬调整主要有（）

1、不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

不属于薪酬制度调整的基本原则有（）A战略原则B针对性原则C从员工利益出发的原则D保证良好的沟通原则

2、薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

3、对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A按劳付酬原则B 平均分配原则C多劳多得原则D公平付薪原则

4、长期绩效薪酬的常见类型有（）。

长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

5、薪酬调整包括的类型有哪些？

薪酬调整包括的类型有哪些？

6、薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？

薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？