（）领导者向下属提出挑战性目的并对他们能够达到的目标表示出信心。

1、在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策

在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）A极端专制独裁型B仁慈的专制型C民主协商型D民主参与式型

2、领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个

领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于（）。A权威型B命令型C民...

3、领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个

领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于（）A权威型B命令型C民主...

4、领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）A参与型领导B成就指向型领导C支持型领导D指示型领导

5、下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（

下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。A命令型B说服型C授权型D参与型

6、有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能

有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。A成就导向型的领...