通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

1、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可

在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉。B向当地劳动争议仲裁委员会...

2、为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）

为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）A与劳动者签订劳动合同B对被招用的农民工进行岗位培训C为农民工安排安全卫生的宿舍D接收农民工子女在当地入学

3、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼...

4、用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）

用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）A赔偿责任B刑事责任C行政责任D违约责任

5、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）A与劳动者签订劳动合同B对被招用的农民工进行岗位培训C为农民工安排安全卫生的宿舍D接收农民工子女在当地入学

6、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉B越级上访C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决