（）不是绩效计划的制订原则。

1、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划

2、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

3、绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

4、关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当

关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。①S是指绩效目标应当是明确具体的②M是指绩效目标应当是可以衡量的③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的④T是指绩效目标应...

5、（）不是制订物料需求计划的依据。

（）不是制订物料需求计划的依据。AA.主生产计划BB.物料清单CC.期量标准DD.库存状态文件

6、健康维护计划的制订原则不包括（）。

健康维护计划的制订原则不包括（）。A动态性B个人积极参与C健康为导向D综合利用E普适性