“表面服从，暗地敷衍、拖延、不予合作。在强烈的依从与敌意的双向冲突中，难以平

1、不履行职责、有意推诿、敷衍、拖延职工信访事项，未造成严重后果的，管理人员（）

不履行职责、有意推诿、敷衍、拖延职工信访事项，未造成严重后果的，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档

2、县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重

县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出（）的建议。AA、给予行政处分BB、批评教育CC、通报

3、对信访事项有权处理的行政机关在办理信访事项过程中，推诿、敷衍、拖延信访事项办

对信访事项有权处理的行政机关在办理信访事项过程中，推诿、敷衍、拖延信访事项办理或者未在法定期限内办结信访事项，造成严重后果的，怎样处理？

4、县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重

县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以怎样处理？

5、过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于：（）

过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于：（）A避免行动B避免责备C避免变革

6、县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重

县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出给予行政处分的建议。A正确B错误