下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()。
- A绩效就是最后考核的一个分数
- B绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()。
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现,它不仅仅是考核的一个分数;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践,不仅仅是测量和评估的过程,它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟...
2、下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、...
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()A而这的目的是一致的B绩效管理是绩效考核的组成部分C绩效考核是绩效管理的组成部分D二者没有实质联系
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力...
下列关于绩效评估概念理解正确的有()A通过定量定性对比分析B运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系C对照统一的标准,按照一定的程序D对项目在一定经营期间内的经营效益和经...
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()A个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个...