管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）

1、领导权变理论又称领导情境理论。

领导权变理论又称领导情境理论。A正确B错误

2、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A自我价值定位B个人价值取向C个人价值定位D自我价值定向

3、在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利

在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。A任务导向性B人际关系型C团队型D分权型

4、费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）

费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）A好、明、强B好、不明、强C差、明、强D差、不明、弱

5、按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）AA．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱BB．上下级关系差、任务结构高、职位权力强CC．上下级关系差、任务结...

6、根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系