传统薪酬制度是（）的工具。

1、薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A划、执行、控制B定、控制、调整C划、控制、调整D定、执行、控制

2、（）是针对传统信息技术和信息工具制度的法律法规。

（）是针对传统信息技术和信息工具制度的法律法规。

3、薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A正确B错误

4、与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A内部的一致性而不是外部市场敏感性B风险分担的伙伴关系而不是既得权利C垂直晋升而不是横向流动D工作的保障性而不是就业能力

5、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制

6、下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求

下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性