关键绩效指标

1、确定关键绩效指标的方法有（）

确定关键绩效指标的方法有（）AA、排序法BB、行为观察考评法CC、混合标准量表法DD、标杆基准法

2、在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...

3、审核关键绩效指标的要点包括()。

审核关键绩效指标的要点包括()。A是否具有可操作性B是否留有可以超越的空间C工作产出是否为最终产品D多个考评者参与，结果是否可靠、准确EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

4、KPI即关键绩效指标法。

KPI即关键绩效指标法。A正确B错误

5、说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

6、关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。AA、建立明确的切实可行KPI指标体系BB、分解企业的战略目标为可运作的目标CC、对关键绩效指标要进行规范定义DD、把个人目标与公司...