一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的

一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

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分类：第一节企业人力资源战略规划题库,高级人力资源管理师（一级）题库

在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。AA、行政事务部门BB、地方政府CC、教育部门DD、高科技产品公司

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）A调动所有项目参与人的积极性B降低项目的人力成本C...

为了应对风险自担，可以采取事先制订好后备措施，一旦项目实际进展情况与计划不同，就需动用后备措施，主要有（）等后备措施。A质量B费用C安全D进度E技术

制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。AA、等产量计划BB、需求跟随计划CC、控制资源计划DD、控制需求计划

在制订进度计划时，如何设法克服资源制约因素的不利影响？（）A赶工B使用蒙特卡罗方法C采用快速跟进方法D进行资源平衡

招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。A人员需求量和费用B信息发布时间、方式、渠C新员工到位时间D招募对象的来源与范围

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