人员甄选的方法包括（）

1、要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。A甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C最终的录用决策应...

2、最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查

最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。A正确B错误

3、在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是

在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏

4、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试

5、简述销售人员甄选的程序。

简述销售人员甄选的程序。

6、人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A已获得的知识和技能B已有工作经验C一般能力倾向性D特殊能力倾向性E心理素质