通路―目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）

1、在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合

在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。

2、领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。

领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。A菲德勒B罗伯特•豪斯C赫塞D维克多•弗莱姆

3、在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属

在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）A（1.1）型B（1.9）型C（9.9）型D（5.5）型

4、在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。

在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。A正确B错误

5、罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有

罗伯特•豪斯提出的路径――目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A支持型型领导B成就导向型领导C参与型领导D指导型领导

6、下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：（）

下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：（）A支持型领导方式B参与型领导方式C权威型领导方式D指导型领导方式E以成就为目标的领导方式