基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

1、由于信度与测验长度有关，当一个测验有几个分测验时，分测验的分数与合成分数相比

由于信度与测验长度有关，当一个测验有几个分测验时，分测验的分数与合成分数相比，（）。A更加可靠B不如合成分数可靠C一样可靠D不确定

2、胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束

3、建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）

建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）AA、明确目标 BB、定义绩效标准 CC、选取分析效标样本 DD、收集获取效标样本胜任特征数据信息

4、基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）AA、自我了解BB、自我设计CC、自我认知DD、自我开发EE、自我评价

5、（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A平衡计分卡B评价中心C行为定位法D360度考评

6、一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个

一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。A核心问题B水平分级C行为描述D行为样例