分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（Martin

1、职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A施恩B帕森斯C马斯洛D霍兰德

2、精益生产（LeanProduction，简称LP）是美国麻省理工学院数位国际

精益生产（LeanProduction，简称LP）是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织（IMVP）的专家对日本丰田准时化生产JIT（JustInTime）生产方式的赞誉称呼。（）A正确B错误

3、1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。A系统思考B改变...

4、综摄法是美国麻省理工学院（）提出的。

综摄法是美国麻省理工学院（）提出的。A奥斯本B马斯洛C戈登D吉尔福特

5、分享工资理论的提出者是经济学家（）

分享工资理论的提出者是经济学家（）

6、美国麻省理工学院的学生宿舍“贝克大楼”的设计者是（）。

美国麻省理工学院的学生宿舍“贝克大楼”的设计者是（）。A斯各特B塞尚C霍泽D阿尔瓦•阿尔托